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保险高管福利不得超基薪10%

2020-02-17 12:29:49 分类:保险知识    

  本报讯(实习记者 张倩怡)昨日,保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》(以下简称《指引》),重点对高管人员和关键岗位人员的薪酬管理和指标加以监管,要求保险公司每年支付给高管人员的现金福利和津(补)贴不得超过基本薪酬的10%。该《指引》将自2013年1月1日起实施。

  《指引》将保险公司薪酬统一分为基本薪酬、绩效薪酬、福利性收入和津补贴、中长期激励四个部分。在薪酬结构方面,要求高管人员的目标绩效薪酬不得低于基本薪酬,而绩效薪酬不得超过基本薪酬的3倍。

  此外,《指引》还要求保险公司对绩效薪酬实行延期支付制度,其中公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬的延期支付比例不低于40%,董事长和总经理不低于50%。绩效薪酬支付期限不得少于3年。

  保监会表示,《指引》旨在规范保险公司薪酬管理行为,发挥薪酬在风险管理中的作用,促进保险公司稳健经营和可持续发展。

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